1、领导是一个单位的法人代表，是一个单位的灵魂,也是一个单位的领航人。做为一位领导干部就必须具有一定的工作能力。当然看一个领导有无工作能力，首先要看其有无担当精神和责任意识，其次，必须具有较高的学能力和政治能力，另外具有与时俱进开拓进取执政为民的理念。领导干部必须具备以上能力，才能胜任其工作。

2、如何赞美领导

3、明确结论：夸领导需要巧妙，不能过于言过其实，但也不能过于含糊。

4、年轻有为，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事;政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平;工作投入，处事果断，雷厉风行;作风务实、思路清晰，能够把上级和组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作;坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。

5、总之，巧妙地夸领导需要在方式方法、内容选择和表达准确度上进行切实可行的才能够得到领导的认可和肯定。

6、总之一句话：夸奖在拍马屁与不拍马屁之间

7、面对领导的夸奖，我们应该实事求是，真诚以待。不论是不是我们的功劳，不贪功，不炫耀，不卑不亢。不要领导夸奖几句，就飘飘然不知天高地厚，对自己自我感觉良好，对领导溜须拍马。对下属工作的肯定和鼓励，也是一个领导的本职工作，就像做好自己的工作是本职工作一样。

8、内容延伸：同时，巧妙地夸领导也需要注意方式方法，例如可以在团队会议上积极发言、争取表现机会，或是在日常跟领导交流时注意用词表达等等。

9、领导夸奖你应该怎么回答

10、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心

11、我们怎样赞美领导

12、工作中被领导夸奖应该怎么回应领导

13、夸领导需要针对领导的特定表现和成就进行赞扬和肯定。以下是一些夸领导的方法：

14、这种事就是成全别人，恶心自己。

15、假如一个领导毫无作为，即使对人民群众有利的事他也不敢做，前怕狼后怕虎，只愿明哲保身，但求无过，我们就赞美他沉着、稳重。　　假如一个领导经常朝令夕改，以“拍脑袋”、“想当然”的方式指导我们做一些匪夷所思的工作，我们就赞美他善于审时度势，且行事果断、敢为天下先。　　假如一个领导喜欢动不动就给人扣帽子、打棍子、上纲上线，我们就赞美他讲政治、有危机意识，能透过现象看本质，当事人还要反复向他表示：“您说得对”。　　假如一个领导不学无术却又喜欢冒充内行，一到工作第一线就在真正的内行面前瞎指挥，我们就装出惊喜的样子赞美他：“您百忙之中还亲自……哈哈哈……”　　假如一个领导心胸狭窄、鼠目寸光，一句话不和便对下属摔...、拍桌子、大发雷霆，然后不顾下属的感受昂然而去，我们至少可以赞美他：“严格管理”、“雷厉风行”或“爱憎分明”。　　假如一个领导虽家有妻子却同年轻的女祕书关系暧昧或领导在外面包了、三奶，群众憨议论，我们在听到这些议论时，千万不要跟着添油加醋地议论，而要巧妙地帮领导圆场，有倾向性地同不明真相的群众解释：“领导也是人嘛！”并且依然坚持赞美：“我们的领导有一颗永远年轻、有活力的心灵！一颗有活力的心灵对开拓事业有利。”　　假如一个领导喜欢说大话、说空话、说假话、说虚话，但最终都因不切实际无法落实，我们就赞美他善于从理论高度概括问题、高瞻远瞩，是“理论权威”。　　最后一条是，假如一个领导自己指挥有误，做错了事却硬说是下属在理解他的指令和具体操作上缺乏灵活性，把责任一股脑地推给下属，不愿承担任何责任，我们也不用慌，我们就哑口无言、洗耳恭听好了。因为我们那样做，也是一种对领导的赞美。

16、当你摆正自己的心态，把工作看成是工作本身，而不是某个领导的工作，把领导看成领导本身，就是工作上的领导，当然，有人格魅力等其他因素除外，当你心态正了，其实一切都是你正常的行为表现。只有内心想得很复杂的人，才会对这种领导行为敏感不已。

17、领导一直都是我所羨慕的人，家庭和睦，婚姻幸福，子孙争气，事业有成（选两三个就可以）。可惜能做到像领导这丫把干的极少极少，要是我有领导的一成好我就知足了。

18、赞扬领导的成就：可以具体地列举领导在哪些方面取得了显著的成就，例如在项目完成、团队建设、业务拓展等方面做出的贡献。

19、第一种，你偶然和领导独处，比如刚好你们乘坐同一辆车，或者刚好途中偶遇，你们聊天，领导突然说，最近工作不错啊，某件事情办得很好，显然，在一般情况下，这是领导对你工作的真诚的肯定，当然也是一种鼓励。这时候，第一步表示感谢，是礼节——应该说多谢领导的肯定和鼓励；然后是表态——这些都是应该做的，还有很多需要学习和改进的地方，我一定会努力的；最后是拉近距离——以后还有许多地方需要向您学习，还请多多指教。

20、夸奖领导是好事，只要你夸得领导心里舒服，没什么大不了的。不管夸奖领导，还是夸奖同事，只要没有让大家觉得你是在拍马屁就行，适当的夸奖是处理好与身边人的关系的最好方式。夸奖别人的同时又不让人认为你是在拍马屁，那才是夸奖的最高境界。夸奖别人注重方式、...，在不同的场合，不同的地点，夸奖一定要有内容，不能显得空洞无物。那样的话很容易被看破。

21、领导⼯作认真负责；爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职⼯作兢兢业业，锐意进取，乐于助⼈，关⼼同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作⽤。对待所负责区域进行有效指导，组织领导和综合协调能力强。坚持原则，讲究方法，对自己要求非常严格。

22、怎么赞美领导合适呢

23、需要根据具体情况而定，但总体来说应该采取以下几点：

24、得到领导的夸奖，心里肯定非常自豪与高兴，但是应该学会低调和谦虚。不妨这样回答:"谢谢您。这是我的职责和义务，我要更加努力，争取更大的进步。"

25、第二种情况，当着别人的面夸奖你，除了要考虑给予你夸奖的领导和你自己外，就得考虑在场的其他人了。当然，礼节也是必须的，但是如果说到具体某件工作，就应该尽量把功劳给工作的参与者分一分；倘若领导就来一句，你很聪明啊，你也可以把这种聪明往他人身上靠一靠，比如说都是大家帮忙指导的结果。初听这个回答，有人觉得可能答非所谓，他人说你聪明，是指你先天的，怎么是领导同事帮忙指导的结果呢？其实想一想，一般来说，领导何以知道你聪明，还不是通过工作来体现的，既然是工作，就很有可能或者根本不可能是你一个人能单独完成的，也就回到了前面的问题了。

26、说话要用脑子，做事慎言，话多无益，嘴只是一件扬声器而已，平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦。讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。还偷着笑你。2、遇事不要急于下结论，即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。

27、解释原因：巧妙地夸领导需要从多个方面入手，对领导的工作能力、领导的人格魅力、领导的决策能力等多个方面进行夸赞。

28、先说一句不是废话的废话，要具体问题具体分析。我们来假定几种情况：

29、表达对领导的尊重和信任：你可以表达自己对领导的尊重和信任，例如表达对领导的能力、决策力和领导力的赞赏。

30、看他经常不经意的炫耀什么，那是他最需要的。

31、做好自己，既是对领导最好的回应，也是对自己最好的回应。

32、感谢领导的支持和指导：可以表达对领导的支持和指导的感激之情，例如感谢领导给予的机会、建议和帮助，以及对自己的成长和发展所做出的贡献。