1、领导从长远的和大局考虑，作出正确决策，有力推动了各项工作稳步推进。我们取得的成绩与领导谋划和指导是密不可分的。

2、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。作者：李艾柯卡

3、武断，乱下结论，且不听旁人意见！

4、那样的沟通容易弄僵更重要的是真诚相待，机智应付；多站在对方的角度考虑。

5、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

6、不夸大自己的能力或价值；没有虚夸或自负源。还指当一个人有信心地做出决定或采取行动之前，能够主动向他人请教或征求意见的习惯。

7、”与人沟通其实没有必要一板一眼的该怎么说、怎么做~

8、第二，果断一一指某领导或人对临时发生事情时，非常及时的处理，不婆婆妈妈，拖泥带水的。挽救减少损失或生命，叫果断。

9、武断是指一人盲目做出决断，果断是指遇事人很快做出决定。武断和果断是有本质上的区别。武断是贬义词，果断是褒义词。比如两个小孩打架，一位家长看到后不分青红皂白就武断的认为，别人不好，引起是非，这不可取。

10、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。

11、它们俩区别，一个是盲目，一个是及时。

12、”你还可以以开玩笑的口吻说：“是啊，你跟泰森比拳头、跟周星驰比幽默、跟周董比嘴快，那是没得比，不过你这方面的确做得很好

13、武断是指一个人行事风格，果断是一个人的处事本领，前者用于贬义，是属于指责某人在某些问题上，不请示，不商议，不顾后果，独断专行。而果断呢，即是果决，当机立断，不拖泥带水，不瞻前顾后，不殆误战机。这个是褒义词，果断带有肯定的称赞的含义。

14、答:武断和果断的区别如下:

15、果断就不同，比如一个小孩掉入水中，大人看到后，果断的跳入水中救孩子，这就是英雄之举，值得称赞。

16、我们不能一有成绩，就象皮球一样，别人拍不得，轻轻一拍，就跳得老高。

17、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。

18、领导立足大局、精准发力，提出了一系列正确及时的政策要求，对风险防控工作作出了全面科学正确的部署

19、在领导的正确领导下，围绕工作中心，结合地方实际，工作成效显著。

20、第一，武断一一指某人处理事物时不作调查研究，不弄清楚，就直接进行处理，叫武断。

21、领导高屋建瓴、目光长远，决策具有前瞻性、精准性、科学性、正确性，为履职提供了坚实基础。

22、很少人愿意为大公司拼命，因为大公司无法准确测量每个员工的贡献。团队越大，个人的回报就接近于整体的平均值。而在一个几人的小公司，如果都是明星阵容，而且人人持股，那每个人就会发挥出潜能。因此stevejobs说，创业的成败取决于最早加的那十个人。

23、不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。

24、老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。russellhewing

25、武断和果断的主要区别在于武断是贬义词，而果断是褒义词。武断是指凭借自己的主观意识轻率地做出不客观的判断，往往会才产生严重的，达不到预期的后果。

26、武断即没有经过认真的，调查研究就做出的决策，往往效果不佳，果断就是在尊重事实的基本前提下，知道后果有利于自己这一方面，而下的决策

27、果断则是指经过客观的分析下定决心，是决断，不犹豫，是当机立断，含有迅速和坚决的意思，往往会产生令人满意的结果。

28、从早期预警评估和战略规划的角度来说，决策者们不应该盲目沾沾自喜，仅仅凭着历史纪录就夸大水源冲突的可能性。

29、果断，判断正确，思路清晰，果断干练

30、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。

31、骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱；而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的

32、真是有点骄傲，如果放到适当岗位，他自己就会谦虚起来，要不然他就混不下去。

33、如果谁能在你的手下工作，天天得到这么多鼓励和赞美，流再多的汗也无怨无悔。

34、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。卢瑟福

35、成功的第一个条件是真正的虚心，对自己的一切敝帚自珍的成见，只要看出同真理冲突，都愿意放弃。

36、武断是一个贬义词，指在处理事情方面欠考虑，不仔细分析，不去调研而匆忙下的决定，一般武断后的事情都会付出代价；而果断形容在处理事情方面坚决，不拖泥带水，当然果断是建立在对方的经验和听取意见而作出的判断；所以武断是缺乏考虑，独裁以及自信过头等等的行为，果断是干净利落的作风。

37、虽然，我可能没有能力来一一报答各位领导同事对我的深恩，但我会以此激励自己，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩!

38、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

39、首先谦虚是一的，适当的谦虚不但有人与间的沟通，也会给留下深刻的印象当然，过分谦虚有时会令对方感觉不舒服，反而让对方反感对方谦虚并不会妨碍你们继续沟通下去，除非你感觉对方太假首先，你不必太介意对方的谦虚是否太过，并且你不需要考虑该怎么委婉，直接夸奖对方：“你很谦虚，其实你真的做得比我好~

40、功有所不全，力有所不任来，才有所不足。别人的夸奖表示谦虚的成语有很多，比如自愧不如、才疏学浅、得薄能鲜、受之有愧、当之有愧