1、（三）结尾精彩生动

2、（七）评估早会内容

3、（四）营造融洽气氛

4、回复：谢谢您的问候，非常感谢，能够回复我的信息，谢谢你能够问候我，早上好，我觉得这一切都足够了，我的刻苦感谢有你，谢谢你对我的一份在乎，

5、一般说来，外出办事的人应主动问候，销售员对顾客应主动打招呼，晚辈遇上长辈应主动问候，上级对下级最好采取积极态度，主动打招呼，这样能表现出上级对下级的热情关怀，也是领导者优良作风的表现。

6、回复：早安，非常感谢你的问候，我的客户，在这里，我也深深地问候你，希望的太阳能够照耀着您的身躯，能够让你感受到冬日的一丝温暖。

7、早会的质量如何，可以从是否具备“四性”、“五声”来评判：

8、早会的总结部分，观点应明确有力，尽量使用通俗流畅的语言引起全体成员的共鸣，将早会气氛推向高潮。

9、（八）提供主持机会

10、三、善于选择话题。

11、二、留心照顾周到。

12、三、介绍产品。

13、“没有融洽的气氛，就根本谈不上早会经营”。早会的融洽气氛一方面源于单位内的人际关系，另一方面要靠主管和主持人的现场营造。主管每天应提前到会，问候每一位属员；主持人应根据早会内容和业务员的反应，活跃气氛，掌握会议进行的节奏。

14、应酬不仅仅是双项的，有时是多项的。因此，遇到多人寒暄时，不能只顾及其中一两个人，而把其他人撇在一边。如果一走而过，可把“你好”改为“你们好”；如果停下来攀谈几句，经过介绍，也要热情问候，说些“认识你们很高兴”之类话，见有人领着抱着小孩，也要问问年龄或夸上几句。

15、（一）如果每天的房地产早会只是新闻，谈体会，甚至只有公司政令宣导，难免会让属员感到乏味无趣。因此平时要多方便搜集各种资料备用，灵活运用多种活动方式，使属员的热情能持续下去。

16、今天卖早货，然后也有很多人买东西，很开心

17、每月将出勤迟到、请假、缺勤人员明确记录，并公布扣款明细表，让全体属员一目了然。

18、要区分对象，根据对象的亲疏、生熟，变化寒暄的言语；要根据时间的早晚，变换寒暄的言语，如“早上好”，“晚安”等；还应视自己的闲忙决定寒暄语往返次数的多少。根据场合不同，选用不同寒暄语，感情也不同，如在市场上相遇可以说：“你在买菜”；如在阅览室相遇可小声的说：“你来了”。

19、你可以回复：亲爱的客户，感谢你在早晨向我问好，我感到特别的高兴和快乐，在这一天，由于你的问号，我将会变得十分的有动力和信心，我在这里由衷的向您感谢，在今日我们工作完成之后，我会亲自来你公司楼下接你，一起共进晚餐，希望你能给我这个面子，和我一起品尝我精心制作的食物。

20、第四个内容：安排今日工作内容充实丰富。

21、四、成交。五、再成交。一、准备：选好地区，做好路线计划，准备好产品资料，及辅助营销的各种工具。还有心理准备。二、准时：准时是要我们按计划办事，应该做什么，不应该做什么它都会帮我们管理好。准时是要我们按时开始，按时结束。三、态度：用最大的激情做好每件小事，且不断的重复。四、保持地区：更好提高时间效益，见足该地区的每个客户，实现平均法则。五、保持态度：遇到挫折，保持持久的激情，不抱怨，积极进取。

22、寒喧的话题应该是既表现对于他人及其亲人的关心，使对方感到温暖，又能使对方乐予谈及又较易回答的问题。如：“你的工作忙吧”，“老人家身体可好”，“孩子学习还可以吧”，“最近还忙些什么”等等。避免涉及三言两语无法谈完的话题，绝对不能触及对方的隐痛。

23、一、采取积极姿态。

24、五、讲究方式。

25、有了丰富的内容，还要考虑到早会过程所涉及到的各种因素。诸如场地，器材，音乐，须配合的人员事先沟通等等，尽量准备充分。

26、（六）严格差勤管理

27、房地产早会：

28、第三个内容（如果有的前提下）：通报甲方（代理公司）领导指示。

29、一、打招呼。

30、第一个内容：表扬（或批评）上一个工作日上进员工，给大家大气。

31、二、介绍自己。

32、与陌生人初次见面的寒暄，一般须有两三个问答往复的过程，熟人间的寒暄，如果经常见面，往往只需一句话、一个招呼(甚至一个眼神，一个微笑，一个手势)。如果久不见面，则宜有两三个问答往复的过程。

33、四、注意灵活变通。

34、不管什么行业，请不要半途而废，选择了开始那么就要坚持下去，看懂入行，半年懂行，三年成王，你能坚持就是赢家，送给为了梦想一直在坚持奋斗的人！早安

35、四性：知识性、趣味性、教育性、权威性

36、（二）事前充分准备

37、第二个内容：总结上一个工作日工作情况。

38、（五）制作早会行事历

39、可以回复说早安，看到你非常礼貌的问候，我内心非常的快乐，这是我们彼此之间的默契，以后一定要主动的打招呼，才能展现出我们相处的一种快乐，只有这样带着幽默的态度去回复销售的客户，平时多做了沟通，给对方带来了内心的安慰，两个人才能建立深厚的感情。

40、五声：歌声、笑声、掌声、读书声、业绩声

41、再跟他说一下，新的一天，你们的一些新的不一样的产品，然后了解一下他最近的时间

42、给每一个成员提供主持早会的机会，激发房地产员工的参与感，让全体员工通过早会上的展示得到锻炼，同时增加自信心。