1、(三)结尾精彩生动
2、(七)评估早会内容
3、(四)营造融洽气氛
4、回复:谢谢您的问候,非常感谢,能够回复我的信息,谢谢你能够问候我,早上好,我觉得这一切都足够了,我的刻苦感谢有你,谢谢你对我的一份在乎,
5、一般说来,外出办事的人应主动问候,销售员对顾客应主动打招呼,晚辈遇上长辈应主动问候,上级对下级最好采取积极态度,主动打招呼,这样能表现出上级对下级的热情关怀,也是领导者优良作风的表现。
6、回复:早安,非常感谢你的问候,我的客户,在这里,我也深深地问候你,希望的太阳能够照耀着您的身躯,能够让你感受到冬日的一丝温暖。
7、早会的质量如何,可以从是否具备“四性”、“五声”来评判:
8、早会的总结部分,观点应明确有力,尽量使用通俗流畅的语言引起全体成员的共鸣,将早会气氛推向高潮。
9、(八)提供主持机会
10、三、善于选择话题。
11、二、留心照顾周到。
12、三、介绍产品。
13、“没有融洽的气氛,就根本谈不上早会经营”。早会的融洽气氛一方面源于单位内的人际关系,另一方面要靠主管和主持人的现场营造。主管每天应提前到会,问候每一位属员;主持人应根据早会内容和业务员的反应,活跃气氛,掌握会议进行的节奏。
14、应酬不仅仅是双项的,有时是多项的。因此,遇到多人寒暄时,不能只顾及其中一两个人,而把其他人撇在一边。如果一走而过,可把“你好”改为“你们好”;如果停下来攀谈几句,经过介绍,也要热情问候,说些“认识你们很高兴”之类话,见有人领着抱着小孩,也要问问年龄或夸上几句。
15、(一)如果每天的房地产早会只是新闻,谈体会,甚至只有公司政令宣导,难免会让属员感到乏味无趣。因此平时要多方便搜集各种资料备用,灵活运用多种活动方式,使属员的热情能持续下去。
16、今天卖早货,然后也有很多人买东西,很开心
17、每月将出勤迟到、请假、缺勤人员明确记录,并公布扣款明细表,让全体属员一目了然。
18、要区分对象,根据对象的亲疏、生熟,变化寒暄的言语;要根据时间的早晚,变换寒暄的言语,如“早上好”,“晚安”等;还应视自己的闲忙决定寒暄语往返次数的多少。根据场合不同,选用不同寒暄语,感情也不同,如在市场上相遇可以说:“你在买菜”;如在阅览室相遇可小声的说:“你来了”。
19、你可以回复:亲爱的客户,感谢你在早晨向我问好,我感到特别的高兴和快乐,在这一天,由于你的问号,我将会变得十分的有动力和信心,我在这里由衷的向您感谢,在今日我们工作完成之后,我会亲自来你公司楼下接你,一起共进晚餐,希望你能给我这个面子,和我一起品尝我精心制作的食物。
20、第四个内容:安排今日工作内容充实丰富。
21、四、成交。五、再成交。一、准备:选好地区,做好路线计划,准备好产品资料,及辅助营销的各种工具。还有心理准备。二、准时:准时是要我们按计划办事,应该做什么,不应该做什么它都会帮我们管理好。准时是要我们按时开始,按时结束。三、态度:用最大的激情做好每件小事,且不断的重复。四、保持地区:更好提高时间效益,见足该地区的每个客户,实现平均法则。五、保持态度:遇到挫折,保持持久的激情,不抱怨,积极进取。
22、寒喧的话题应该是既表现对于他人及其亲人的关心,使对方感到温暖,又能使对方乐予谈及又较易回答的问题。如:“你的工作忙吧”,“老人家身体可好”,“孩子学习还可以吧”,“最近还忙些什么”等等。避免涉及三言两语无法谈完的话题,绝对不能触及对方的隐痛。
23、一、采取积极姿态。
24、五、讲究方式。
25、有了丰富的内容,还要考虑到早会过程所涉及到的各种因素。诸如场地,器材,音乐,须配合的人员事先沟通等等,尽量准备充分。
26、(六)严格差勤管理
27、房地产早会:
28、第三个内容(如果有的前提下):通报甲方(代理公司)领导指示。
29、一、打招呼。
30、第一个内容:表扬(或批评)上一个工作日上进员工,给大家大气。
31、二、介绍自己。
32、与陌生人初次见面的寒暄,一般须有两三个问答往复的过程,熟人间的寒暄,如果经常见面,往往只需一句话、一个招呼(甚至一个眼神,一个微笑,一个手势)。如果久不见面,则宜有两三个问答往复的过程。
33、四、注意灵活变通。
34、不管什么行业,请不要半途而废,选择了开始那么就要坚持下去,看懂入行,半年懂行,三年成王,你能坚持就是赢家,送给为了梦想一直在坚持奋斗的人!早安
35、四性:知识性、趣味性、教育性、权威性
36、(二)事前充分准备
37、第二个内容:总结上一个工作日工作情况。
38、(五)制作早会行事历
39、可以回复说早安,看到你非常礼貌的问候,我内心非常的快乐,这是我们彼此之间的默契,以后一定要主动的打招呼,才能展现出我们相处的一种快乐,只有这样带着幽默的态度去回复销售的客户,平时多做了沟通,给对方带来了内心的安慰,两个人才能建立深厚的感情。
40、五声:歌声、笑声、掌声、读书声、业绩声
41、再跟他说一下,新的一天,你们的一些新的不一样的产品,然后了解一下他最近的时间
42、给每一个成员提供主持早会的机会,激发房地产员工的参与感,让全体员工通过早会上的展示得到锻炼,同时增加自信心。